HR副总监不怀疑其中有假，一则是胡蝶的身份，另一则是在于真要出了什么事情，她也脱不了干系。

对方是主谋，而自己只是从犯。他还可以有推卸责任的周旋余地，不明真相，被诓骗了。

为此，HR副总监为了稳妥期间，还特意偷偷地去分别问过了赖锐和林宇。他们的口径和胡蝶如出一辙，也就意味着什么问题都没有，绝对是贾有为的意思无疑。

无论是胡蝶，还是HR副总监，之所以会谨慎小心的对待，便是正因为有着正式编制人员进来的把控上面一直都十分严格。

这特别是管培生，那就更加的严上加严。公司规章上面明文还写着，谁要是在人事上面徇私舞弊，谁就会丢饭碗。

当然，公司的规章制度都是针对员工们而言，不是针对老板。在管理学当中，这一种情况就叫做例外管理。

就好比考勤一样，老板需要每天打卡上下班时间吗？要是他不照做，还会有人来扣其工资吗？

于是，HR副总监就把赵甲的简历下放到了HR经理那里。HR经理又下放到了HR主管手上。HR主管接着下放，继而就落到了HR职员卢川的手中。

在卢川戳破这个事情之后，天底下就没有不透风的墙壁，致使此事早就通过人言，又分别传入进了各高层的耳朵里面。

他们相安无事就在于这事儿没有触碰到各自的利益阵营。所以，用不着跳出来借题发挥的大做文章攻击谁。

“你们开始吧！”贾有为瞧见人都到齐了，于是就干脆利落道。

卢川没二话，直接就用英文开始了对赵甲的发问。他还刻意的用了书面语，而非口语化和常用的英文词语。自己一阵流利的英文“噼里啪啦”之后，坐等着对方同样以英文的方式来作答。

赵甲顿时就懵逼了。他虽说听懂了一点点，但是没有完全明白对方的意思。自己第一反应就觉得卢川说得太快了。

赵甲完全没有意识到对方不但带有刻意在这里炫耀英文高水准，讨贾有为等人的赏识，而且还或多或少有意在刁难自己道：“你能不能再说一遍？麻烦你再说慢一些。”

“连我这样的小朋友都完全听明白了，你怎么还没有听懂？你的英语到底有多差啊？”贾钱钱童言无忌的直接脱口而出道。

赵甲的脸顿时就红了，砌词狡辩道：“我的英语还是可以的，过了公共英语四级。只是......”

“如果你真是名校生，就不应该在这里说什么公共英语四，六级的话，而是雅思多少分，托福多少分。”卢川完全不给他留脸面。他所做的这一切都是为了揭穿对方的谎言道。

赵甲囧的不行，恨不得找一个地缝钻进去。这怎么和自己当初设想的全然不一样呢？

正在他一筹莫展的时候，贾有为平静道：“到此为止吧！你们两人可以走了。”

卢川和赵甲一前一后的告辞离开了。他们一个特别高兴，感觉出人头地在即，而另一个特别不高兴，丢脸至极。两人的心境截然不同，一个在天，另一个在地。